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苏州要债公司：公司托欠工伤补偿款怎么办？

工伤赔偿迟迟不转款的，员工能够去当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会提请仲裁申请。法律法规，员工发生事故损害或者按照职业病防治法要求被诊断、鉴定为职业病，所属单位应当在事故损害发生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社保行政部门同意，申请期限可以适当延长。

工伤的认定规范是什么：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作遭受事故伤害;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工出门期内，由于工作原因受伤害或者发生事故失踪的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是城市公共交通、客运轮渡、列车事故伤害;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律依据】：《工伤保险条例》第五十八条

经办机构有下列行为之一的，由社保行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其它责任人依法给予政纪处分;情节恶劣，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任;导致被告方财产损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：

(一)没按规定储存用工单位缴费和员工享有工伤保险待遇状况记载的;

(二)不按规定核准工伤保险待遇的;

(三)私收被告方财物的。